エスカレーターで行ったり来たりは無理なのだ！
昨日の記事の続きである。
仕事の役割を大きく分けたときには、
二つの種類があると、俺は考えている。
会社の業務を司るブレーンと、その下（現場）で働くひとたち。
たとえば、役所でいうところの「キャリア」と、
「ノンキャリア」の区別と言えば、わかりやすいだろうか。
ドラマや小説では、この「キャリア」「ブレーン」の人間は、
こころがなくて、見栄や体裁や金にがめつい…
なんていうふうに、描かれがちだ。
だけど俺は、それこそ「心のシマ」を持っているキャリア、
ブレーンの人間も、たくさん知っている。
彼らは今さら、現場で命や体を張ったりしない。
その代わりに、自分を追い込み、脳みそに汗をかいて、
ひとがうなるような考えやアイデアを繰り出している。
あくまで“知”の部分で勝負しているから、
仕事に感情を持ち込んだり、私情を挟んだりもしない。
そして、現場の人間に対して厳しい要求をする代わりに、
水面下でのフォロー、気遣いも忘れない。
それはもう、言葉一つ身のこなし一つとっても、
洗練された素晴らしいものなのだ。
たとえ現場の経験がなくとも、“知”の苦しみ、
アイデアを生み出す苦労を分かっているからこそ、
できることだろうと、俺は思っている。
そんななかで、俺が一番いただけないなあ…と思うのは、
「キャリア」（ブレーン）にも、
「ノンキャリア」（現場）にもなれないひとである。
まあ、俺からすると、なれないのではなく、
両方のいいとこどりをしたいだけだろう！ と言いたいのだが。
以前にも「時代を狂わす40代」という記事で書いたが、
俺と同世代の40代に、こういう輩が本当に多い。
40代ともなると、そろそろ立派な肩書きがつく頃だから、
なおさらなのだろう。
奴らは、肩書き上はブレーンでありながら、
仕事についてとことん考えたり、アイデアを出すことはしない。
何かを考えなきゃいけない段になると、
まるでエスカレーターにでも乗るみたいに、
スルスルと現場まで降りてきて、
あれやこれやと余計な口を挟みはじめる。
それで、仕事をしている風を気取るのだ。
現場で楽しいことが起きていると、
やはり、そそくさとやってきて真っ先にはしゃぐのも、
こいつらの特徴だな。
それでいて、現場の人間に対してフォローアップもしない。
何か問題があったときには、知らんぷりか、現場のせい。
本当に困るよな。
こういう40代にならないために、
俺にアドバイスできることがあるとしたら、
若いうちに、自分の能力、素質を見極めて、
どっちかに決めて邁進するしかないぜ、ってことだ。
「キャリア」（ブレーン）で生きていきたいなら、
とことん脳みそに磨きをかけるしかない。
「ノンキャリア」（現場）の道しかないと思うなら、
どんどん現場に出て、命と体を張るしかない。
自分にとって、どちらが「心のシマ」を増やせるか？
それさえ忘れずに精進していけば、
なんとか生きていけるのではないかと、
俺は思っているんだけどな！